kariera
NetLine Group Sp. z o.o. tworzy aktualnie zespół 170 specjalistów z branży IT.
Działalność firmy oparta jest na wiedzy, umiejętnościach, doświadczeniu oraz praktyce zawodowej zatrudnionych specjalistów.
Dzięki wysokim kwalifikacjom zawodowym i kompetencjom pracowników, firma stanowi silny zespół, zdolny realizować największe i najbardziej złożone projekty informatyczne na rynku polskim i międzynarodowym.
Pozyskiwanie nowych projektów umożliwia NetLine dynamiczny rozwój, co z kolei skłania nas do ciągłego powiększania grona naszych pracowników.
Informacje o nowootwartych procesach rekrutacyjnych, każdorazowo ogłaszamy na stronie internetowej, dlatego zachęcamy do sprawdzania aktualnych ofert pracy. Jeżeli chcesz złożyć aplikację na wybrane stanowisko, skorzystaj z formularza rekrutacyjnego, który otworzy się po kliknięciu w pole „Aplikuj”.
Prosimy o wypełnienie wszystkich rubryk (pól), zwłaszcza tych, które umożliwiają nam kontakt z kandydatem.
Jeśli jesteś zainteresowany/ zainteresowana pracą na stanowisku, na które obecnie nie prowadzimy rekrutacji, prześlij aplikację drogą mailową na adres: praca@netline.pl zaznaczając w treści maila nazwę interesującego Cię stanowiska.
Twoja aplikacja zostanie zachowana w naszej bazie. Wrócimy do niej w momencie, kiedy zostanie otwarty proces rekrutacyjny.
Jak wygląda proces rekrutacji w NetLine Group?
Proces rekrutacyjny w NetLine Group składa się z kilku etapów. Głównym celem takiego działania jest pewność, że wyłonieni kandydaci to idealne osoby na dane stanowisko.
Etap 1 - CV i list motywacyjny
Pierwszym etapem rekrutacyjnym jest selekcja kandydatów na podstawie Curriculum Vitae oraz Listu Motywacyjnego. Każda aplikacja jest analizowana pod kątem zgodności z profilem poszukiwanego kandydata. Do kolejnego etapu zapraszane są osoby spełniające wymagania zamieszczone w ogłoszeniu.
Etap 2 - Kwestionariusz rekrutacyjny
Do wybranych kandydatów wysyłamy kwestionariusz rekrutacyjny z prośbą o wypełnienie i odesłanie. Zawiera on pytania dotyczące m.in. poziomu znajomości wybranych technologii, aplikacji, języków programowania, motywacji do pracy, cech osobowościowych, oczekiwań finansowych czy możliwego terminu rozpoczęcia pracy w naszej firmie.
Etap 3 - Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
Wybranych kandydatów zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z Kierownikiem/Dyrektorem zespołu, w którym będzie pracował. Podczas tego spotkania następuje ocena kandydata pod względem predyspozycji osobowościowych oraz kwalifikacji i przygotowania merytorycznego do wykonywanych zadań na danym stanowisku.
Rozmowa kwalifikacyjna jest również okazją dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej o naszej firmie, stanowisku, na które aplikujesz, kulturze organizacyjnej oraz wartościach, którymi się kierujemy.
Etap 4 - Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna
Zazwyczaj jest to ostatni etap rekrutacji. Kandydat zapraszany jest na rozmowę z Prezesem firmy oraz bezpośrednim managerem dla rekrutowanego stanowiska. Podczas tej rozmowy obie strony mają okazję poznać się bliżej, a także odpowiedzieć sobie na krytyczne pytania oraz uzgodnić warunki współpracy.
Po tym etapie zapada ostateczna decyzja. Jest ona podejmowana na podstawie oceny całego procesu, w którym kandydat brał udział. Wybrany kandydat otrzymuje ofertę pracy.
Jakie wymagania NetLine stawia wobec kandydatów?
- wykształcenie wyższe,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (zarówno w mowie jak i piśmie),
- prawo jazdy kat. B,
- umiejętności interpersonalne,
- znajomość technologii informatycznych,
- możliwość uczestniczenia w delegacjach krajowych i międzynarodowych,
- odpowiedzialność za powierzone zadania.
Co NetLine oferuje pracownikom?
- udział w prestiżowych projektach IT w kraju i za granicą,
- dostęp do najnowocześniejszych technologii,
- krajowe i zagraniczne szkolenia organizowane przez wiodących dostawców technologii,
- certyfikacje partnerskie (np. IBM, Microsoft, Cisco, Oracle, HP, inne)
- szkolenia wewnętrzne (np. technologiczne, handlowe, produktowe),
- bezpłatne kursy językowe organizowane w siedzibie firmy,
- pakiet socjalny (w tym: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe),
- brak korporacyjnych barier i procedur,
- przyjazną atmosferę pracy.
Działalność firmy oparta jest na wiedzy, umiejętnościach, doświadczeniu oraz praktyce zawodowej zatrudnionych specjalistów.
Dzięki wysokim kwalifikacjom zawodowym i kompetencjom pracowników, firma stanowi silny zespół, zdolny realizować największe i najbardziej złożone projekty informatyczne na rynku polskim i międzynarodowym.
Pozyskiwanie nowych projektów umożliwia NetLine dynamiczny rozwój, co z kolei skłania nas do ciągłego powiększania grona naszych pracowników.
Informacje o nowootwartych procesach rekrutacyjnych, każdorazowo ogłaszamy na stronie internetowej, dlatego zachęcamy do sprawdzania aktualnych ofert pracy. Jeżeli chcesz złożyć aplikację na wybrane stanowisko, skorzystaj z formularza rekrutacyjnego, który otworzy się po kliknięciu w pole „Aplikuj”.
Prosimy o wypełnienie wszystkich rubryk (pól), zwłaszcza tych, które umożliwiają nam kontakt z kandydatem.
Jeśli jesteś zainteresowany/ zainteresowana pracą na stanowisku, na które obecnie nie prowadzimy rekrutacji, prześlij aplikację drogą mailową na adres: praca@netline.pl zaznaczając w treści maila nazwę interesującego Cię stanowiska.
Twoja aplikacja zostanie zachowana w naszej bazie. Wrócimy do niej w momencie, kiedy zostanie otwarty proces rekrutacyjny.
Jak wygląda proces rekrutacji w NetLine Group?
Proces rekrutacyjny w NetLine Group składa się z kilku etapów. Głównym celem takiego działania jest pewność, że wyłonieni kandydaci to idealne osoby na dane stanowisko.
Etap 1 - CV i list motywacyjny
Pierwszym etapem rekrutacyjnym jest selekcja kandydatów na podstawie Curriculum Vitae oraz Listu Motywacyjnego. Każda aplikacja jest analizowana pod kątem zgodności z profilem poszukiwanego kandydata. Do kolejnego etapu zapraszane są osoby spełniające wymagania zamieszczone w ogłoszeniu.
Etap 2 - Kwestionariusz rekrutacyjny
Do wybranych kandydatów wysyłamy kwestionariusz rekrutacyjny z prośbą o wypełnienie i odesłanie. Zawiera on pytania dotyczące m.in. poziomu znajomości wybranych technologii, aplikacji, języków programowania, motywacji do pracy, cech osobowościowych, oczekiwań finansowych czy możliwego terminu rozpoczęcia pracy w naszej firmie.
Etap 3 - Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
Wybranych kandydatów zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z Kierownikiem/Dyrektorem zespołu, w którym będzie pracował. Podczas tego spotkania następuje ocena kandydata pod względem predyspozycji osobowościowych oraz kwalifikacji i przygotowania merytorycznego do wykonywanych zadań na danym stanowisku.
Rozmowa kwalifikacyjna jest również okazją dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej o naszej firmie, stanowisku, na które aplikujesz, kulturze organizacyjnej oraz wartościach, którymi się kierujemy.
Etap 4 - Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna
Zazwyczaj jest to ostatni etap rekrutacji. Kandydat zapraszany jest na rozmowę z Prezesem firmy oraz bezpośrednim managerem dla rekrutowanego stanowiska. Podczas tej rozmowy obie strony mają okazję poznać się bliżej, a także odpowiedzieć sobie na krytyczne pytania oraz uzgodnić warunki współpracy.
Po tym etapie zapada ostateczna decyzja. Jest ona podejmowana na podstawie oceny całego procesu, w którym kandydat brał udział. Wybrany kandydat otrzymuje ofertę pracy.
Jakie wymagania NetLine stawia wobec kandydatów?
- wykształcenie wyższe,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (zarówno w mowie jak i piśmie),
- prawo jazdy kat. B,
- umiejętności interpersonalne,
- znajomość technologii informatycznych,
- możliwość uczestniczenia w delegacjach krajowych i międzynarodowych,
- odpowiedzialność za powierzone zadania.
Co NetLine oferuje pracownikom?
- udział w prestiżowych projektach IT w kraju i za granicą,
- dostęp do najnowocześniejszych technologii,
- krajowe i zagraniczne szkolenia organizowane przez wiodących dostawców technologii,
- certyfikacje partnerskie (np. IBM, Microsoft, Cisco, Oracle, HP, inne)
- szkolenia wewnętrzne (np. technologiczne, handlowe, produktowe),
- bezpłatne kursy językowe organizowane w siedzibie firmy,
- pakiet socjalny (w tym: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe),
- brak korporacyjnych barier i procedur,
- przyjazną atmosferę pracy.